A.勝任特征
B.勝任力
C.勝任資質
D.勝任能力
E.勝任素質
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A.提高技術創(chuàng)新性
B.提高研發(fā)有效性
C.縮短開發(fā)周期
D.提高新產(chǎn)品的質量
A.股東、顧客
B.股東、消費者
C.股東、經(jīng)營者
D.股東、購買
A.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應商資格
B.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
C.降低我國國際貿易的比較優(yōu)勢
D.提高國內企業(yè)特別是中小企業(yè)的產(chǎn)品出口競爭力
A.有秩序的
B.物質的
C.缺乏洞察力的
D.專注的
A.立即排除法
B.確定排除法
C.審核排除法
D.取舍排除法
A.編碼(編號)
B.名稱
C.定義
D.設定目的
A.計劃目標
B.方式
C.措施
D.方向
A.國際勞工大會
B.國際勞工組織理事會
C.國際勞工局
D.常設秘書處
A.更加廣闊的舞臺
B.直接參與“會計的奧運會”
C.參與國際人才競爭
D.轉變觀念,提高會計地位
A.變遷對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
B.進行整體性、前瞻性的規(guī)劃
C.升遷是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目標
D.公司獎勵升遷制度
最新試題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。