單項選擇題關于關鍵績效指標法與一般績效考評體系的區(qū)別說法不正確的是（）。

A.前者以控制為中心，后者以戰(zhàn)略為中心
B.前者是在組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標進行層層分解后產(chǎn)生，后者通常是自下而上根據(jù)個人以往的績效與目標產(chǎn)生的
C.前者通過財務與非財務指標相結(jié)合，后者以財務指標為主、非財務指標為輔
D.前者體現(xiàn)關注短期效益、兼顧長期發(fā)展的原則，后者注重對過去績效的考評


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1.單項選擇題背景審查的內(nèi)容不包括候選人所具備的（）。

A.工作經(jīng)歷
B.求職動機
C.教育背景
D.性別

2.單項選擇題下列關于專業(yè)技術人員的薪資模式描述不正確的是（）。

A.單一的高工資模式適用于從事基礎性研究
B.較高的工資加獎金模式以科研職位等級和能力資格為基礎，一般與專業(yè)技術人員的具體業(yè)績聯(lián)系不大
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制多適用于承擔新產(chǎn)品開發(fā)工作的專業(yè)技術人員
D.單一的高工資模式采取的是按任務定工資的辦法，其目的是鼓勵專業(yè)技術人員快出成果

4.單項選擇題（）是針對某一類別指標進行測評，是一種簡單的績效評價方式。

A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關鍵績效指標法
D.標桿管理法

6.單項選擇題以下關于平等協(xié)商和集體協(xié)商的說法，錯誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

7.單項選擇題獎金為了獎勵完成者和激勵追求者所支付的報酬，其支付依據(jù)主要是（）。

A.組織目標
B.企業(yè)所得
C.績效標準
D.組織成果

8.單項選擇題下列有關集體談判的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)本身的銷售和利潤屬于集體談判中談判未來的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來的不確定性和談判問題的特殊復雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問題
D.工人和雇主之間的關系是長期的

9.單項選擇題企業(yè)如果將（）作為一項重要的薪酬政策，那么它將直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻率

10.單項選擇題關于國際勞工立法說法不正確的是（）。

A.國際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國家關系
B.通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關系
C.勞動和社會發(fā)展以及人權保障方面的有關決議和國際公約，屬于國際勞動立法的范疇
D.國際勞動立法是為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和