單項選擇題阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。

A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾


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1.單項選擇題以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展

2.單項選擇題下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是()。

A.組織體制
B.機構
C.信息控制
D.規(guī)章

最新試題

人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。

題型:判斷題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。

題型:判斷題

由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質量和結構。

題型:判斷題

收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。

題型:判斷題

工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。

題型:判斷題

按照經濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。

題型:判斷題

組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經理擔任。

題型:判斷題