名詞解釋個(gè)體差異?
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1.多項(xiàng)選擇題在使用心理測驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí),可選擇的策略有()
A.首因策略
B.擇優(yōu)策略
C.淘汰策略
D.晉升策略
E.輪廓匹配策略
2.多項(xiàng)選擇題路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括()
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
3.多項(xiàng)選擇題有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。
A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對(duì)環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
4.多項(xiàng)選擇題滿足成就需要的行為可以是()。
A.對(duì)資源進(jìn)行控制
B.比競爭者更出色
C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
5.單項(xiàng)選擇題()是指一個(gè)測驗(yàn)的結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
題型:多項(xiàng)選擇題
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
題型:單項(xiàng)選擇題
心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
題型:單項(xiàng)選擇題
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
題型:多項(xiàng)選擇題
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
題型:多項(xiàng)選擇題
心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
題型:多項(xiàng)選擇題
社會(huì)知覺包括的類型有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題