單項選擇題根據(jù)公司人事檔案的標(biāo)準(zhǔn)要求，下列描述不正確的是哪項（）？

A.抽查酒店人員的相關(guān)人事檔案，檢查除店長以外的酒店員工都出據(jù)了相應(yīng)的有效健康證。
B.員工使用的《應(yīng)聘登記表》、《試用期評估考核表》、《員工調(diào)動審批表》、《離職申請交接表》須是公司標(biāo)準(zhǔn)版本。
C.按標(biāo)準(zhǔn)并建立人事檔案，信息準(zhǔn)確完整
D.應(yīng)聘、晉升、調(diào)動、離職匯總表編號齊全，格式符合標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項選擇題根據(jù)2011年酒店客房計件工資指導(dǎo)方案，下列對客房計件標(biāo)準(zhǔn)的描述，不正確的是哪項（）？

A.每月計件定額標(biāo)準(zhǔn)為370間；
B.超額部分可按4.0元/間計算；
C.計件工資=計件金額+質(zhì)量達(dá)標(biāo)獎勵，
D.每天15間，每周6天工作日折算

3.單項選擇題關(guān)于酒店客房計件工資建議方案的描述，不正確的是哪項（）？

A.考慮同城酒店的員工平衡和流動因素，計件單價標(biāo)準(zhǔn)可參照酒店經(jīng)營收益向城區(qū)報批申請相應(yīng)的額度，以確保城區(qū)內(nèi)酒店的互通
B.酒店主管/領(lǐng)班根據(jù)《客房服務(wù)員工作報表》上記錄的確認(rèn)數(shù)量，填寫《客房部每日計件統(tǒng)計表》，月底匯總各服務(wù)員計件數(shù)量和金額，并上交店長審核；
C.員工計件工資在工資明細(xì)單上顯示為兩塊，即基本工資和計件超額工資（計件超額工資=計件工資-基本崗位工資。）
D.新入職的客房服務(wù)員前2個月可不實行計件方案，按客房服務(wù)員的試用期工資發(fā)放；但需給予工作量目標(biāo)和質(zhì)量要求

4.單項選擇題下列選項中對在TOP計劃實施的調(diào)整過渡期酒店進行崗位調(diào)整后，（如：值班經(jīng)理轉(zhuǎn)崗為前臺資深服務(wù)員）需變更的內(nèi)容描述不正確的是哪一項（）？

A.崗位名稱更改
B.享受新崗位的相應(yīng)工資待遇。
C.獎勵分配由店長綜合調(diào)配
D.人員編制占用前臺服務(wù)員編制

5.單項選擇題下列對酒店員工休假期間計件工資的計算方式，理解不正確的是哪項（）？

A.帶薪假期：實行計件的員工，如當(dāng)月享受年假或調(diào)休，計件工資按照實際計件完成量核算，同時將其假期按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以日工資*休假天數(shù)的方式計入當(dāng)月工資中
B.國家法定假日（全年11天）：法定假期當(dāng)班的員工，按照實際完成的計件量核算加班工資（加班當(dāng)日計件工資*3倍）
C.事假和病假：如果員工因個人原因申請的事假和病假，扣除缺勤天數(shù)，并根據(jù)實際計件完成量核算工資
D.調(diào)休或年假期間的月工資按酒店員工平均工資發(fā)放