2008年12月10日，信達公司股東大會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2009年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2013年12月31日之前行使。
2009年、2010年、2011年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為14元、15元和18元。2009年有20名中層以上管理人員離開，預計2010年和2011年還將有15名中層以上管理人員離開；2010年實際有10名中層以上管理人員離開，預計2011年還將有10名中層以上管理人員離開。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。

2008年12月10日，信達公司股東大會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2009年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2013年12月31日之前行使。
2009年、2010年、2011年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為14元、15元和18元。2009年有20名中層以上管理人員離開，預計2010年和2011年還將有15名中層以上管理人員離開；2010年實際有10名中層以上管理人員離開，預計2011年還將有10名中層以上管理人員離開。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。

2008年12月10日，信達公司股東大會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2009年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2013年12月31日之前行使。
2009年、2010年、2011年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為14元、15元和18元。2009年有20名中層以上管理人員離開，預計2010年和2011年還將有15名中層以上管理人員離開；2010年實際有10名中層以上管理人員離開，預計2011年還將有10名中層以上管理人員離開。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。