A.時代性
B.普遍性
C.綜合性
D.適應性
E.特殊性
你可能感興趣的試題
A.用于勞動保護的費用
B.集體福利事業(yè)設施費
C.文體宣傳費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
E.其他費用
A.獎金
B.加班加點費
C.津貼
D.其他工資
E.創(chuàng)造發(fā)明獎
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.出差補助費
A.最低級至最高級間工資標準相差的幅度
B.最低級至最高級間工資標準相差的倍數
C.相鄰兩個等級間的工資標準相差幅度
D.根據勞動復雜程度、繁忙程度規(guī)定的工資標準
A.從業(yè)人員報酬
B.工資總額
C.人工成本
D.營業(yè)成本
A.勞動生產率高低
B.勞動力利用程度
C.工時利用程度
D.綜合管理水平
A.人員定額
B.綜合定額
C.單項定額
D.工時定額
A.自然屬性
B.生產關系
C.生產過程
D.消費過程
最新試題
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過()等手段,謀求人與事以及共事人之間的相互適應,實現充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
該段改為輪乘機制給機務段帶來()方面的效益。
關于職工工資的計算總額,下列說法不正確的是()。
鐵路勞動定額工作具有()等特點。
單位在勞動報酬和和生活費以外實際用于職工個人和集體的費用稱為()。
在制定勞動定額的方法中,()多用在需用較急,統(tǒng)計資料不多,但有在該方面經驗豐富的工人。
鐵路勞動定額按其表現形式分類,可分為()。
鐵路勞動定額按定額的綜合程度可分為()。
用估工法計算的定額為()噸。
技術測定法是通過測定與計算來制定定額,測定的方法主要是()。