A.質(zhì)量記錄可以作為規(guī)范員工工作的規(guī)定
B.質(zhì)量記錄可以證實(shí)血液產(chǎn)品的質(zhì)量滿足規(guī)定的要求
C.質(zhì)量記錄是實(shí)現(xiàn)血液產(chǎn)品質(zhì)量可追溯的前提
D.質(zhì)量記錄可以通過(guò)質(zhì)量記錄找出質(zhì)量管理體系中的薄弱環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)不合格的因素
E.質(zhì)量記錄為可能發(fā)生的法律問(wèn)題提供證據(jù)
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A.應(yīng)建立、實(shí)施記錄管理程序和檔案。管理程序
B.可以證實(shí)質(zhì)量體系有效運(yùn)行并滿足特定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.記錄必須完整,保證其可追溯性
D.記錄檔案保存期限應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定
E.記錄應(yīng)集中保管,建立檢索系統(tǒng),供隨時(shí)檢索、借閱
A.滿足國(guó)家、部門和地方法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求
B.滿足衛(wèi)生行政部門專業(yè)技術(shù)的要求
C.滿足單位提出的特別要求
D.滿足廠商設(shè)備或試劑的說(shuō)明
E.適合單位的工作程序
A.可以解決人員發(fā)生變化和臨時(shí)上崗需要進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)能提供幫助,減少由此產(chǎn)生的負(fù)面影響
B.使員工的培訓(xùn)復(fù)雜化,但標(biāo)準(zhǔn)化
C.當(dāng)單位在出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題需要法律介入時(shí),有助于解決有爭(zhēng)議的問(wèn)題
D.規(guī)范具體操作時(shí)最大限度降低由于口頭或隨意書面材料導(dǎo)致的人為誤差
E.作為常規(guī)工作的操作標(biāo)準(zhǔn),為有效的實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督提供依據(jù)。
A.廠方提供的儀器設(shè)備、試劑的使用說(shuō)明書是SOP的重要組成部分,可作為外來(lái)文件直接引入質(zhì)量管理體系文
件中
B.制定全面合理的SOP可長(zhǎng)期應(yīng)用
C.是規(guī)范員工工作的書面規(guī)定,所有影響輸血質(zhì)量的活動(dòng)都應(yīng)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程
D.正確執(zhí)行適宜的SOP對(duì)輸血質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行具有非常重要的作用
E.所有影響輸血質(zhì)量的活動(dòng)都應(yīng)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)操作程序
A.首先需要制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃
B.通過(guò)學(xué)習(xí)掌握輸血基本知識(shí)、基本理論、基本技能和輸血行業(yè)的法律法規(guī)要求
C.經(jīng)過(guò)不少于75學(xué)時(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)即可允許上崗,并在工作文件或記錄上簽字
D.血站工作人員每人每年應(yīng)當(dāng)接受不少于75學(xué)時(shí)的崗位繼續(xù)教育
E.員工必須接受擬任崗位職責(zé)相關(guān)文件、實(shí)踐技能和相關(guān)簽名的工作程序以及法律責(zé)任的培訓(xùn)
最新試題
該患者做了進(jìn)一步血型鑒定,預(yù)測(cè)患者紅細(xì)胞與抗血清的不可能出現(xiàn)的反應(yīng)格局是()。
下述措施能降低血小板輸注無(wú)效的發(fā)生率()。
下列哪些是影響血小板輸注療效的因素()。
糾正該患者的貧血,主要應(yīng)用()。
請(qǐng)問(wèn)反應(yīng)的原因是()。
患者發(fā)生的輸血反應(yīng)錯(cuò)誤的是()。
正確的治療是()。
鑒定ABO亞型所需要的血清包括()。
目前最好的治療是()。
引起血小板輸注無(wú)效的最可能的原因是()。