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單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是()

A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內(nèi)容進行合理限制
B.C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制

1.單項選擇題績效考核的方法簡便易行、評定結果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是()

A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關鍵事件法

2.單項選擇題績效考核的種類和程序把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的()

A.性質
B.主體
C.形式
D.標準

3.單項選擇題測評學習能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗
B.品德測驗
C.投射技術
D.情境測驗

4.單項選擇題以下屬于員工測評標準體系的結構性要素的是()。

A.身體素質
B.婚姻狀況
C.工作經(jīng)驗
D.性別年齡

5.單項選擇題形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質測評標度為()。

A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度

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