單項選擇題在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的():

A、平等保護
B、全面保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護


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最新試題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

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評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

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績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

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內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

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績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

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在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題