單項選擇題價值觀調查是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
A.自我評價
B.主管評價
C.部門評價
D.組織評價
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1.單項選擇題培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（）
A.培訓實施計劃
B.培訓制度說明
C.培訓項目評估報告
D.培訓經費預算報告
2.單項選擇題企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)()原則考慮培訓成本的分攤。
A.利益獲得
B.利益補償
C.利益均沾
D.利益均等
3.單項選擇題培訓管理的首要制度是()。
A.培訓服務制度
B.培訓考核制度
C.培訓激勵制度
D.培訓獎懲制度
4.單項選擇題在招聘評估中，應聘比等于應聘人數(shù)與()之比。
A.錄用人數(shù)
B.計劃招聘人數(shù)
C.選中人數(shù)
D.選拔錄用人數(shù)
5.單項選擇題()是指對招聘中的費用進行調查核實，并對照預算進行評價的過程。
A.招聘數(shù)量質量評估
B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估
D.招聘方式方法評估
最新試題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題