單項選擇題下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法

3.單項選擇題使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是（）。

A.找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系
B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
C.找出影響人力資源需求的因素
D.計算回歸系數(shù)

8.單項選擇題企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為（）的規(guī)劃。

A.1年或1年內(nèi)
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上

9.單項選擇題人力資源規(guī)劃的基點是()。

A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

10.多項選擇題平衡計分卡在傳統(tǒng)的財務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了（）。

A.顧客角度
B.成本角度
C.利潤角度
D.學(xué)習(xí)與成長角度
E.內(nèi)部流程角度