績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）