A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法
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A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標準
D.確定考核方法
A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵功能
A.多維性
B.多因性
C.變動性
D.復雜性
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
A.10
B.11
C.50
D.51
A.找出企業(yè)業(yè)務增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關系
B.找出與人力資源需求高度相關的變量
C.找出影響人力資源需求的因素
D.計算回歸系數(shù)
A.15
B.30
C.105
D.150
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。