單項選擇題企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。

A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于()。

A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬

2.單項選擇題把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是()

A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法

4.單項選擇題績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。

A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法

5.單項選擇題績效考核的技術(shù)準備工作不包括()

A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標準
D.確定考核方法

6.單項選擇題某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的()。

A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵功能

8.單項選擇題下列方法中，()是一種應用廣泛的定量預測方法。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法

9.單項選擇題適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預測方法是()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法

最新試題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

題型：多項選擇題