單項選擇題企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是()。

A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價


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1.單項選擇題企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。

A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬

2.單項選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于()。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬

3.單項選擇題把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是()

A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法

5.單項選擇題績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。

A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法

6.單項選擇題績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括()

A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法

7.單項選擇題某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的()。

A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵功能

9.單項選擇題下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法

10.單項選擇題適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法

最新試題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項選擇題