單項(xiàng)選擇題下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.工作分析

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是()。

A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。

A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬

4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于()。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬

5.單項(xiàng)選擇題把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是()

A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法

7.單項(xiàng)選擇題績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。

A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法

8.單項(xiàng)選擇題績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括()

A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法

9.單項(xiàng)選擇題某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的()。

A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵功能

最新試題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題