A.7
B.15
C.20
D.30
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A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
A.2
B.3
C.10
D.30
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動給付的范圍、時間和地點
A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動合同
D.勞動確認函
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A.績效獎金
B.建議獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是()。
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
在績效考核時,以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預計1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時,常用的方法有()
下列績效考核活動中,屬于績效考核準備階段的有()。
企業(yè)對員工進行績效考核時,常用的方法有()。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括()
下列不屬于績效考核方法的是()。