A.7
B.10
C.15
D.30
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A.15
B.20
C.30
D.45
A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
A.7
B.15
C.20
D.30
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
A.2
B.3
C.10
D.30
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動給付的范圍、時間和地點
A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動合同
D.勞動確認(rèn)函
最新試題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時,常用的方法有()
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。
()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
下列不屬于績效考核方法的是()。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時,常用的方法有()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()