A.10
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A.15
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C.30
D.45
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
A.7
B.15
C.20
D.30
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
最新試題
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。