A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》
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A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
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最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核,在聽取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià),然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià),該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工,獎(jiǎng)勵(lì)50萬元,這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。