A.總體規(guī)劃
B.具體計(jì)劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長(zhǎng)期規(guī)劃
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最新試題
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員()人。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),常用的方法有()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括()
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。