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多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有()。

A.明確部門編制
B.確定職務輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓數(shù)量及類別

1.多項選擇題企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有（）。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.轉換比率分析法
E.一元回歸分析法

2.多項選擇題按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()。

A.總體規(guī)劃
B.具體計劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃

3.單項選擇題民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

A.7
B.15
C.30
D.60

4.單項選擇題2001年12月，最高人民法院公布了()，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

5.單項選擇題仲裁委員會應當自收到申訴書之日起()日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

A.3
B.5
C.7
D.15

6.單項選擇題企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起()日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

A.10
B.15
C.20
D.30

7.單項選擇題以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構的是()

A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機構
D.勞動爭議仲裁委員會

8.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起()日內(nèi)結束;到期未結束的，視為調(diào)解不成。

A.30
B.45
C.60
D.90

9.單項選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在()人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動?！?/a>

10.單項選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的()

A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2