A.企業(yè)依據(jù)人才甄選的結(jié)果,按照人才錄用的標準,進行比較分析,做出人才錄用的決策,辦理入職手續(xù)等
B.企業(yè)將人才錄用的最終結(jié)果向相關(guān)應(yīng)聘人員進行必要的解釋說明
C.對企業(yè)招聘全部活動過程中各工作環(huán)節(jié)使用的各種方法和工具,以及招聘的成本、質(zhì)量和效果等進行系統(tǒng)評價和估價
D.企業(yè)根據(jù)自身人才需求,通過各種途徑,獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人
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A.效率提高
B.產(chǎn)品質(zhì)量改進
C.原料與勞動力成本的節(jié)約
D.客戶滿意度的提高
A.《地板游戲》
B.《時間機器》
C.《游戲王國技術(shù)》
D.《沙盤游戲:治愈心靈的途徑》
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.保護勞動者原則
A.社會
B.組織
C.團隊
D.個人
A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
A.國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)薪酬策略
C.相關(guān)稅收制度
D.勞動力供求情況
A.精神性
B.可變性
C.可調(diào)性
D.系統(tǒng)性
A.合理運用談判策略有助于促使談判雙方盡早達成協(xié)議
B.談判策略是維護自身利益的有效工具
C.靈活運用談判策略有利于順利通過談判過程的各個階段
D.談判策略的選擇不需要考慮企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
A.在集體談判策略的運用上,要為談判營造認真、嚴肅、和諧的交流氛圍
B.在集體談判策略的運用上,在談判中要善于傾聽、分析和判斷
C.集體談判過程中必存在妥協(xié)和讓步
D.勞動關(guān)系雙方的談判實力是影響集體談判的決定性因素
A.360考評
B.素質(zhì)模型
C.平衡計分卡
D.RAV
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
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平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。