A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時

A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理，飯店招聘和使用員工過程中，可以暫時扣押員工的居民身份證和其他證件

A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化"，屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化"，屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化"，屬于表面層

A.標(biāo)準化
B.程序化
C.制度化
D.法定化

A.激勵時機
B.激勵方法
C.激勵頻率
D.激勵程度

A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機制
C.建立最優(yōu)的勞動組織
D.創(chuàng)造自動自發(fā)的人事環(huán)境

A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)

A.人力資源存在于人體中，是一種有生命的資源，與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中，是一種具有生命的資源，它的形成、開發(fā)和利用都要受到時間的限制
C.人力資源是一種非再生資源，要科學(xué)使用，防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會資源，人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會活動，必然受到社會各種條件的制約