單項(xiàng)選擇題以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展階段的提法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.現(xiàn)代管理時(shí)期
D.理想管理時(shí)期


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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了（）。

A.一般階段
B.中級(jí)階段
C.高級(jí)階段
D.新的管理理念

2.單項(xiàng)選擇題將“strategic”一詞譯為（）更確切。

A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對(duì)策

3.單項(xiàng)選擇題有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理，以下提法中正確的是（）。

A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源失衡，不可能是單一的供不應(yīng)求或供過于求，企業(yè)人力資源往往出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡，即可能是（）

A、高層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求，而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求，而高層人員供過于求

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是（）

A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對(duì)內(nèi)部員工的打擊

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A、有利于鼓舞員工士氣，提高工作熱情，調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置

7.單項(xiàng)選擇題當(dāng)市場工資上升時(shí)，企業(yè)可以考慮提高技術(shù)含量，以降低企業(yè)對(duì)人力資源的需求。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

8.單項(xiàng)選擇題按照崗位接替模型，由人力資源部門對(duì)企業(yè)的每位管理人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并確定哪些人有資格升遷至更高層次的位置。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工到該崗位，以彌補(bǔ)空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是（）

A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡