單項選擇題泰勒等管理學(xué)家所提倡的（），不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法


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2.單項選擇題（）提出了“行為科學(xué)”這一新的名稱。

A.雷特
B.歐文
C.梅奧
D.韋奧爾

3.單項選擇題（）被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

A.泰勒
B.歐文
C.雷特
D.韋奧爾

4.單項選擇題（）被稱為“科學(xué)管理之父”。

A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾

5.單項選擇題以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展階段的提法是（）。

A.經(jīng)驗管理時期
B.科學(xué)管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期

6.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了（）。

A.一般階段
B.中級階段
C.高級階段
D.新的管理理念

7.單項選擇題將“strategic”一詞譯為（）更確切。

A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策

8.單項選擇題有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理，以下提法中正確的是（）。

A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理

9.單項選擇題企業(yè)人力資源失衡，不可能是單一的供不應(yīng)求或供過于求，企業(yè)人力資源往往出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡，即可能是（）

A、高層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求，而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求，而高層人員供過于求

10.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是（）

A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊