單項選擇題勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇協(xié)商、調解或仲裁，調解委員會（）。

A.可以干涉
B.不得阻止
C.優(yōu)先解決
D.適當介入


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2.單項選擇題在薪酬市場調查的主要方法中，面談調查法使用較多的是（）。

A.用人單位
B.咨詢公司或市場調研機構
C.高校
D.政府部門

3.單項選擇題下列哪項不屬于崗位工資或能力工資的制定程序？（）

A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評價或對員工進行能力評價
C.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
D.根據(jù)員工工資結構中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額

4.單項選擇題組織薪酬調查時，首先要對（）的各種相關信息做出必要的篩選和確認。

A.調查數(shù)據(jù)
B.調查崗位
C.調查企業(yè)
D.調查情況

5.單項選擇題下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是（）。

A.馬歇爾計劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會人”假設
C.經(jīng)濟學界面臨求解“經(jīng)濟之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生

6.單項選擇題以下哪項措施有利于進行福利溝通？（）

A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊
D.以上都是

10.單項選擇題下列關于人員招聘數(shù)量與質量評估說法錯誤的是（）。

A.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)、績效評估等人力資源管理項目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)
D.有利于改進招聘方式和方法