下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）