A.和諧與人本化
B.融合與集成化
C.應(yīng)變與創(chuàng)新化
D.劇增與多元化
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A.詹姆斯·斯圖亞特
B.亞當(dāng)·斯密
C.巴蒂斯特·薩伊
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.希臘人發(fā)展出一種新型的城市政府一一城邦。城邦鼓勵(lì)自由交換意見(jiàn)。城邦提供了自由討論的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并證明了我們稱之為協(xié)商式管理的價(jià)值
B.希伯來(lái)人很善于利用宗教來(lái)控制人和管理國(guó)家
C.古埃及人在工程管理中,每個(gè)監(jiān)工大約管理10名奴仆,反映出他們已知道每個(gè)管理者所能監(jiān)督人數(shù)的管理跨度是“以十為限”
D.古羅馬人采取了較為分權(quán)的組織管理形式,從一個(gè)城市直至發(fā)展成為一個(gè)世界級(jí)的帝國(guó)
A.管理活動(dòng)
B.管理職能
C.管理目的
D.管理范圍
A.H?伊戈?duì)枴ぐ菜鞣?br/>B.阿爾弗雷德
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.錢(qián)德勒
A.突破的勢(shì)態(tài)
B.突出關(guān)鍵少數(shù)項(xiàng)目
C.尋求組織上的突破
D.分析診斷
A.標(biāo)準(zhǔn)化原理
B.作業(yè)研究原理
C.時(shí)間研究原理
D.職能化原理
A.工作分工
B.權(quán)利與責(zé)任
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。