A.逆向思維與正向思維
B.逆向思維與橫向思維
C.橫向思維與顛倒思維
D.逆向思維與顛倒思維
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可否顛倒
B.能否顛倒
C.能否調(diào)整
D.能否改變
A.直線型思維障礙
B.自我中心型思維障礙
C.從眾型思維障礙
D.麻木型思維障礙
A.顛倒思維與逆向思維
B.收斂思維與發(fā)散思維
C.想象思維與聯(lián)想思維
D.邏輯思維與辯證思維
A.萌芽階段
B.發(fā)展階段
C.中期階段
D.成熟階段
A.基礎(chǔ)
B.基本
C.推動
D.根本
A.創(chuàng)造
B.創(chuàng)新
C.變革
D.成就
A.培訓(xùn)要求
B.學(xué)習(xí)能力
C.培訓(xùn)動機(jī)
D.自我效能
A.培訓(xùn)能力
B.受訓(xùn)者管理
C.自然遺忘
D.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面
A.培訓(xùn)期間要完成的任務(wù)
B.學(xué)員在哪些方面存在不足
C.針對培訓(xùn)的內(nèi)容制定成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃
D.為培訓(xùn)后的溝通做準(zhǔn)備
A.社會支持維度
B.持續(xù)創(chuàng)新維度
C.努力程度
D.競爭性維度
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點(diǎn)有（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）