A.關(guān)鍵事件法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評(píng)分法
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B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.特殊技術(shù)勝任特征
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A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
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B.人際
C.概念
D.主體
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.技術(shù)勝任特征
D.績(jī)效勝任特征
A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運(yùn)用情境
D.主體
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
最新試題
崗位勝任特征模型可按()分類(lèi)。
由專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法,稱(chēng)為()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
行為事件訪(fǎng)談法在勝任特征中又可稱(chēng)為()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括()。
按主體不同,勝任特征可分為()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。