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單項(xiàng)選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。

A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法

1.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法

2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見解

3.單項(xiàng)選擇題小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活

4.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

5.單項(xiàng)選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。

A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法

6.單項(xiàng)選擇題建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。

A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結(jié)構(gòu)

7.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。

A.半
B.1
C.2
D.1～3

8.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

A.調(diào)查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試

9.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.專家評(píng)分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評(píng)分法

10.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。

A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)