A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見(jiàn)的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
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A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見(jiàn)解
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠(chéng)信正直
D.靈活
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結(jié)構(gòu)
A.半
B.1
C.2
D.1~3
A.調(diào)查問(wèn)卷
B.專家小組法
C.問(wèn)卷
D.筆試
A.關(guān)鍵事件法
B.專家評(píng)分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評(píng)分法
最新試題
崗位勝任特征模型可按()分類。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
人際勝任特征包括()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)()到過(guò)程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。