A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來(lái)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)元素
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A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
A.聚類(lèi)分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專(zhuān)家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專(zhuān)家的資料進(jìn)行整理
C.專(zhuān)家拿到不同意見(jiàn)的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專(zhuān)家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.回歸分析法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見(jiàn)解
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠(chéng)信正直
D.靈活
A.被訪(fǎng)談?wù)叩幕举Y料
B.被訪(fǎng)談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪(fǎng)談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪(fǎng)談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
最新試題
人際勝任特征包括（）。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶(hù)，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
由專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱(chēng)為（）。
勝任特征模型中訪(fǎng)談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
技術(shù)勝任特征包括（）。