A.它是建立在卓越標準基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標
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A.采用科學的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會競爭的一個元素
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機
A.年齡
B.性別
C.自我認識
D.面容
E.知識
A.動機
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進取能力
D.有獨到的見解
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
最新試題
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
訪談?wù)哌M行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
以下對專家評分法的說法不正確的是()。