A.人類行為
B.人際過(guò)程
C.同情和社會(huì)敏感性
D.交流能力
E.合作能力
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A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)
A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來(lái)的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來(lái)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)元素
A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見(jiàn)的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
最新試題
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
勝任特征模型定義包括()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
人際勝任特征包括()。