多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。

A.人員計(jì)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理


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1.多項(xiàng)選擇題按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。

A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型

2.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征模型可按（）分類。

A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同

3.多項(xiàng)選擇題按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。

A.元?jiǎng)偃翁卣?br /> B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征

4.多項(xiàng)選擇題按主體不同，勝任特征可分為（）。

A.技術(shù)勝任特征
B.個(gè)人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征

5.多項(xiàng)選擇題人際勝任特征包括（）。

A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會(huì)敏感性
D.交流能力
E.合作能力

6.多項(xiàng)選擇題技術(shù)勝任特征包括（）。

A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)

7.多項(xiàng)選擇題勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。

A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)

8.多項(xiàng)選擇題勝任特征模型定義包括（）。

A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競爭的一個(gè)元素

9.多項(xiàng)選擇題廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。

A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)

10.多項(xiàng)選擇題勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。

A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)