A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
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A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
A.競爭能力
B.主動性
C.新鮮血液
D.變革能力
A.輪崗
B.調(diào)動
C.晉升
D.就職
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動力過剩企業(yè)和勞動力貧乏企業(yè)之間
A.小組
B.崗位
C.國際
D.國家
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
最新試題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
以下對員工流動率的分析方法正確的是()。
自愿流出包括()。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。