A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
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A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工保險(xiǎn)福利
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
A.特質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.獎(jiǎng)金、福利待遇
E.分享系數(shù)
A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐―認(rèn)識(shí)―再實(shí)路―再認(rèn)識(shí)”的原則
A.基本工資
B.法定假期
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利保險(xiǎn)
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
C.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
D.至少能保證基本生活
E.能夠吸引高效率的、合格的勞動(dòng)力
最新試題
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括（）。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
（）的需要屬于高級(jí)需要。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）