單項選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動中應始終堅持（）的原則。

A.實踐-認識-再實踐-再實踐
B.實踐-實踐-認識-再認識
C.實踐-認識-再實踐-再認識
D.實踐-認識-再認識-實踐


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3.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括（）。

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

4.單項選擇題在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題中不包含（）。

A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了

6.單項選擇題（）反映了員工的工作崗位或技能的價值。

A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險福利

7.多項選擇題不同的交易模式的另一種描述是()。

A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式

8.多項選擇題現(xiàn)代西方工資決定理論包括()。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論

9.多項選擇題高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。

A.可以吸納高素質(zhì)應聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

10.多項選擇題對企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵作用的因素有()等。

A.特質(zhì)報酬激勵
B.基本工資
C.績效工資
D.獎金、福利待遇
E.分享系數(shù)