A.效價(jià)
B.成就
C.期望
D.工具
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A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級(jí)需要
D.工作的安全感
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會(huì)
D.安全
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
A.職工代表
B.職工代表大會(huì)
C.工會(huì)
D.雇員代表
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
最新試題
高績(jī)效面談的特征不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí),“開場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
薪酬策略的類型有()。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。