A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動力成本的增長程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績效、客戶滿意度
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A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務(wù)
E.晉升機(jī)會
A.職業(yè)安全
B.個人地位
C.晉升機(jī)會
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價
B.成就
C.期望
D.工具
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
最新試題
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
進(jìn)行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
對工資方案能力性的評價包括()等。
員工激勵措施中個人因素包括()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
薪酬策略的類型有()。