A.重視人才儲備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術(shù)人員的作用
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A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動力成本的增長程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績效、客戶滿意度
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務(wù)
E.晉升機(jī)會
A.職業(yè)安全
B.個人地位
C.晉升機(jī)會
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價
B.成就
C.期望
D.工具
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
崗位價值評估的三個維度不包括:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
有形支出的主要形式包括()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()