A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補(bǔ)充
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動
A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預(yù)期對勞動力需求的影響
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.人員的流入預(yù)測
B.人員的流失預(yù)測
C.內(nèi)部員工流動預(yù)測
D.人力資源的供給預(yù)測
最新試題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
人員招聘的外部分析有()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
沙盤推演測評法的特點是()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。