A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內容范圍十分廣泛
E.情境性強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗分析
B.相關分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調查法
D.全方位評價法
E.專家系統(tǒng)數據庫和觀察法
A.收集數據和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預算
D.組織的需要和需求
E.模型構建者的個人偏好
A.預定模型的用途
B.建模成本預算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構建者的偏好
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
最新試題
人員招聘的內部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
人力資源的流動可分為（）。
崗位勝任特征可以（）分類。
公文筐測試的特點是（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
人員招聘的外部分析有（）。
公文筐測試存在的不足是（）。