A.制定護(hù)理人力資源規(guī)劃
B.有效配置護(hù)理人員
C.創(chuàng)造護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.制定護(hù)理人員個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
E.改進(jìn)護(hù)理人員的福利待遇

A.社區(qū)人力安排應(yīng)首先考慮社區(qū)發(fā)展的需要
B.應(yīng)建立社區(qū)護(hù)士規(guī)范化服務(wù)的管理制度
C.根據(jù)社區(qū)地理位置安排繼續(xù)教育
D.護(hù)理程序不適宜在社區(qū)實(shí)踐中應(yīng)用
E.社區(qū)中不存在醫(yī)源性感染

A.組織職能是最基本的職能
B.計(jì)劃職能就是管理者運(yùn)用各種手段施加影響力
C.領(lǐng)導(dǎo)職能是運(yùn)用各種手段制定政策
D.控制職能是對(duì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的過(guò)程
E.保障職能是對(duì)護(hù)理結(jié)果的評(píng)價(jià)

A.提供護(hù)理
B.給予照顧
C.提供治療
D.促進(jìn)人群健康
E.促進(jìn)康復(fù)

A.社區(qū)護(hù)理的對(duì)象包括社區(qū)中的健康人群和患病人群
B.社區(qū)護(hù)士需要與社區(qū)管理者密切協(xié)調(diào)
C.社區(qū)護(hù)士可能需要進(jìn)入居民家庭提供護(hù)理服務(wù)
D.社區(qū)護(hù)理的目標(biāo)是減少殘障
E.社區(qū)護(hù)理的工作重點(diǎn)是提供預(yù)防性服務(wù)