A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
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A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.退休解聘計劃
A.人員補充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎金
C.補償薪酬
D.激勵薪酬
A.基本酬薪
B.補償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
A.10
B.13
C.15
D.20
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
A.網(wǎng)絡(luò)計劃圖法
B.人員核查法
C.管理人員接續(xù)計劃法
D.馬爾可夫模型法
A.補充人員的數(shù)量
B.補充人員的類型
C.員工知識技能的改善
D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
最新試題
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
下列不屬于績效考核方法的是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括()