A.強(qiáng)烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對“世俗”的事情不感興趣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工尋求意義和目標(biāo)
B.集體感
C.員工開展宗教活動
D.員工尋求交流
A.較小的賠償金風(fēng)險
B.僅支付少額的法律費(fèi)
C.巨額法律費(fèi)用的風(fēng)險
D.沒有,因為公司可以為性騷擾投保
A.了解這個行為并且采取什么行為去阻止它
B.有避免性騷擾的政策
C.在被指控后解雇性騷擾的人
D.雇傭了知名的性罪犯
A.老板沒有性騷擾的罪名
B.員工不被允許進(jìn)行投訴
C.老板仍然承擔(dān)性騷擾的罪名
D.若員工接受了升職就不能再投訴老板了
A.更多的性騷擾投訴來自男性而不是女性
B.更多的性騷擾投訴來自女性而不是男性
C.來自男性和女性的性騷擾投訴一樣多
D.男性基本沒有性騷擾投訴
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()