A.由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的,由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
C.《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定,勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)
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A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系
A、績效報告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核
A.觀察法
B.試驗(yàn)點(diǎn)
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
A.機(jī)會成本
B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本
D.社會成本
A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
A.半年
B.一年
C.3個月
D.8個月
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()